2013年12月12日下午，在公司仓库组织了机（水）电工考核。此次考核主要是对新入职的3名机（水）电工进行转正前的综合考核，旨在检验其能否独立完成本职工作的能力。考核由人事行政部部长、工程技术部部长、材料设备部部长和机（水）电组组长任考官，采取提问式与实操式相结合的方式，结合公司施工现场机（水）电工作的实际，注重从精神面貌、操作程序、故障排除、安全电用四个方面进行考核，问答题突出螺杆式、活塞式空压机起动前检查、关机前注意事项及安全用电等16个内容的测试，实操方面着重检验了受考人员“单股导线连接、多股导线连接、按纽控制器的安装、架空线绑扎及电机故障扣除”等五个方面的内容。此次考核，是公司对技术工人管理改革的一次尝试，目的就是要通过不断地创新企业技术工人的管理模式，特别是建立健全奖惩机制，激发员工工作的内在动力，从而全面提升公司技术工人的整体业务水平。