很多职场新人都有这样一个职场误区，汇报越少，越少挨批评，能不多说，就绝不多说，能躲着领导就想办法不做，这样好像领导就看不见你的问题一样，领导会觉得你工作不积极主动，没有反馈意识，想知道领导为什么期待员工做汇报吗？
    一:领导是用来解决问题的
    领导之所以为领导，一定是在管理方面有一定过人之处，当你遇到困惑时，不找领导解决，难道要留着问题过年吗？
    二:发挥领导价值
    领导的资源一定是优于你的，当你解决不了问题时，发挥领导价值的时候就到了。
    三:领导喜欢被麻烦
    你要让领导有被下属需要的感觉，如果一个领导无所事事，那你让他每天闲着喝茶看报纸吗？总之，遇到问题及时请教领导，工作积极汇报，保持一颗时刻成长的心态，学会适时地打扰你的领导。