在我们的工作中，我们经常从单位领导那里得到各种任务，其中有很多工作任务都是我们以前没做过而不熟悉的或不擅长的。

我们可以选择拒绝，但有很多时候我们无法拒绝。面对这些我们不熟悉、不擅长的却又无法拒绝的工作时，我们很是苦恼，然而又不得不硬着头皮“挖空脑袋”想办法去解决，虽然过程很辛苦但不管结果如何都会有很大的收获。所以说，职场是让我们成长最快的地方。

有时，我们通过努力完成了任务，得到领导的赞赏甚至升职加薪；有时，我们即使付出很多努力却依然失败，然后不得不对失败的工作任务负责，去承受到领导处罚甚至被迫离职。
《彼得原理》很好的解释了这个道理：每一个职员都有可能升职到不能胜任的级别。这个不能胜任其实说的就是不擅长。

    职员们通过自身的努力，把不擅长的任务变成擅长，然后被提拔到更高的职位，其后如果继续胜任则将继续被提拔，直至到达他不能胜任的职位。
而其中有的人不能胜任他的工作，那么只能把他的职位交给能胜任的人。