如采用不正确的招聘方法，会导致近50%的员工在进入企业后6个月内选择跳槽；

运用规范化招聘方法坚持人岗匹配、与企业文化的匹配，离职率可降低至10%以下；

在招聘工作中要坚持人职匹配，人事相宜，做好人才测评，对人才既不低消费，也不高消费 。