未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的职场中人，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得 到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。
但是，有几口特殊的锅，还真不该扣在我们HR身上，今天还是要为广大能力无限、格局宽广的的HR们讨个公道！

    1.人才被挖

       HR毕竟不是千里眼和顺风耳，更不是千手观音，人家开的是双倍的工资，画的是双层的大饼，HR还能有什么办法？难不成真靠一哭二闹三上吊或者以身相许来留人？
    2.员工离职
    招人有多么难和多么烦，HR难道不知道？你们无法感受HR在接到员工离职申请单的那一刻，一颗心有多凄凉！可是天要下雨，娘要嫁人，你不能阻止人往高处走，正如你无法阻止水往低处流。
    3.公司裁员
    摸着良心说，还有比接到裁员通知更加让HR感到恐慌的事件吗？还有比宣布裁员通知更加让HR感到为难的吗？
    4.考核无效&不公
    问：HR做哪个模块最惨？答：除了绩效考核还是绩效考核。唯有绩效考核：考出了公平，是各级主管的，考出了效果，是员工个人的，当然也与老板的推动和支持分不开；只有考核的无效和不公，才是HR的。
    5.福利差
    HR在福利和薪资政策的话语权上，几乎是一样的，只有被老板列入参考的建议权，而无决定权。然而即便是建议，也要万分谨慎，否则一不小心也会让老板怀疑你的用心哦！
    6.加班文化
    说句良心话，HR自己也是一名员工，谁不希望拥有更多的私人空间？