1.未做严谨的岗位分析，任职资格要求也未做专业和细致的分析，完全根据用人部门主管的感觉和经验确定；

2.招聘标准忽高忽低，有时严，有时松；

3.直接主管一个标准，间接主管一个标准；

4.人力资源部也未与用人部门就招聘标准达成共识，缺少沟通。